Ogólne > Praca w Danii
Zmiany w prawie od 1 maja 2008 ??
Klingon:
--- Cytat: lilianka w 25 Kwi 2008, 14:52:51 ---mam prosbe bo nie njestem dobra w Duńskim prawie co to znaczy :miejsce pracy nie objete umowa zbiorowa.?
--- Koniec cytatu ---
Zaklady pracy ktore nie podpisaly umowy zbiorowej ze zwiazkami zawodowymi w dalszym ciagu beda objete dotychczasowymi regulami. Chodzi o ochrone pracownikow przez pierwszy rok - pracodawca musi wpisac w umowie o prace pod jaka umowe zbiorowa pracownik podlega. Potem jest wolna amerykanka - Polacy beda podlegali tym samym przepisom co obywatele starej unii. W ubieglym tygodniu czytalem w gazecie telewizyjnej, ze 90% pracownikow z nowych krajow UE podlega pod umowe zbiorowa.
gosc:
Czy to oznacza ze zaklady pracy ktore maja podpisane umowy zbiorowe zwiazkami zawodowymi np 3F nie bede musialy wystepowac do urzedu z drukiem AR8.
A co z osobami ktorych podanie zostalo wyslane oznacza to ze autotyczniie pozwolenie te dostanie przyznane ?
Dziekuje
magda0904:
--- Cytat: Klingon w 25 Kwi 2008, 15:33:35 ---Zaklady pracy ktore nie podpisaly umowy zbiorowej ze zwiazkami zawodowymi w dalszym ciagu beda objete dotychczasowymi regulami. Chodzi o ochrone pracownikow przez pierwszy rok - pracodawca musi wpisac w umowie o prace pod jaka umowe zbiorowa pracownik podlega. Potem jest wolna amerykanka - Polacy beda podlegali tym samym przepisom co obywatele starej unii. W ubieglym tygodniu czytalem w gazecie telewizyjnej, ze 90% pracownikow z nowych krajow UE podlega pod umowe zbiorowa.
--- Koniec cytatu ---
Czy zaklady pracy, ktore podpisaly umowe zbiorowa ze zwiazkami zawodowymi sa tymi, ktore znajduja sie na liscie podanej juz wczesniej na forum (Liste over aktuelle forhåndsgodkendelser af arbejdsgive)? I ktore moga zatrudniac pracownikow podczas ich czekania na pozwolenie?
Z gory dziekuje za odpowiedz
Klingon:
--- Cytat: magda0904 w 25 Kwi 2008, 20:51:08 ---Czy zaklady pracy, ktore podpisaly umowe zbiorowa ze zwiazkami zawodowymi sa tymi, ktore znajduja sie na liscie podanej juz wczesniej na forum (Liste over aktuelle forhåndsgodkendelser af arbejdsgive)? I ktore moga zatrudniac pracownikow podczas ich czekania na pozwolenie?
--- Koniec cytatu ---
Tak, te zakłady musiały mieć umowę zbiorową aby zostać "zatwierdzone z góry" ale dodatkowo są zakłady które mają podpisaną umowę zbiorową ale nie ubiegały się o zatwierdzenie z góry.
[Dodane: 25 Kwiecień 2008, 21:04:15]
--- Cytat: gosc w 25 Kwi 2008, 17:39:38 ---Czy to oznacza ze zaklady pracy ktore maja podpisane umowy zbiorowe zwiazkami zawodowymi np 3F nie bede musialy wystepowac do urzedu z drukiem AR8.
--- Koniec cytatu ---
Tak, nie trzeba ubiegać się o zezwolenie na pobyt i pracę w zakładach które podpisały umowę zbiorową.
"Med den reviderede Østaftale ophæves kravet om opholds- og arbejdstilladelse for A) arbejde dækket af en kollektiv overenskomst."
Przy pobycie w Danii w okresie dłuższym niż 3 miesiące musi UE-10-pracownik mieć dowód rejestracji u statsforvaltningen. Przy przyjmowaniu podania będzie sprawdzone, czy pracownik jest/będzie zatrudniony na warunkach umowy zbiorowej. Jako dokumentację trzeba przedstawić umowę o prace ze wskazaną umową zbiorową.
"c) Ved ophold i Danmark i en periode på mere end 3 måneder skal EU-10-arbejdstageren have et registreringsbevis hos statsforvaltningerne. Ved modtagelse af en ansøgning efterses, om den pågældende arbejdstager skal ansættes/er ansat i et ansættelsesforhold, der er dækket af en overenskomst. Som dokumentation skal der forevises et ansættelsesbevis med henvisning til den omhandlede overenskomst."
Zgodnie z obowiązującymi regułami dla UE-10-obywateli odpada ten warunek jednak po wiekszym niż 12 miesięcznym legalnym, łącznym zatrudnieniu w Danii.
"I overensstemmelse med gældende regler for EU-10-statsborgere bortfalder denne betingelse dog ved mere end 12 måneders lovlig, sammenhængende beskæftigelse i Danmark."
mala_z_Aarhus:
Tlumacze nowa wersje Østaftale...Jestem na stronie 3 z 5, wiec prosze o cierpliwosc. Czsu jest jeszcze troche - umowa ma zaczac obowiazywac od 1.maja.
Nawigacja
[#] Następna strona
Idź do wersji pełnej