poloniainfo.dk
Ogólne => Hydepark => Wątek zaczęty przez: ansta1 w 02 Lis 2012, 12:48:20
-
Hej .witam tęgie głowy - bo pewnie do nich tylko ta zachwostka !
Nie wiem dokładnie czy są jeszcze jakieś ukryte przepisy ,żeby duńczycy je..li nas Poloków po rogach jak tylko mogli .Co powiecie na to ,że jak macie nadgodziny z wcześniejszej pracy - a każdy próbuje je mieć przy stawce 100 kr/godzinę -więc odmówią wam wypłacania zasiłku dla bezrobotnych z a-kassy ! oto e-mail od dyrektorki 3F (związków zawodowych) .
"Du havde jo 92,30 overskydende timer fra dit arbejde, som du ikke får dagpenge for. Derfor var der ingen udbetaling i ugerne 40, 41, 42
Med Venlig Hilsen
Gitte Simonsen
A-kasse leder. "
Przyjechalśmy tu do pracy a nie pić piwo po barach i pier...lić w wolnym czasie jacy ci dunole są poje....ni .sorry ,wolę pracować przez ten czas ,ale widać pracować nie popłaca się nawet w duńskim państwie .Dobrze ,że bozia dała mi jeszcze troszkę rozumu i mogę go użyć ,żeby taj jak każdy Polak radzić sobie w życiu - jak to inni psioczą już całkiem "zdunoleni" -będę teraz "kombinował " .
-
(...) ta zachwostka ! (...)
Zagwostka ;)
-
ja o tym wiem od dawna, ze przy nadgodzinach odlicza sobie ile tygodni nie nalezy sie dagpenge, za twoje nadgodziny masz 3 tygodnie bez dagpenge. Po to jest ustanowione, ze tydzien ma 37 godzin roboczych. A ze stawka godzinowa słaba, to juz nie ich problem ze musiales dorabiac...
-
Ha ,ha .
ej BAUMI -
może i umiecie komuś błędy wytykać :
http://www.karo.iwasz.pl/blog/?page_id=897
zachwostka – zagwozdka [literówka współpracownika]
nie ma ideałów w śród nas .
-
Ansta1: Vaxa-rys odpowiedziala rzeczowo i dokladnie na twoje pytanie. Nalezy jeszcze tylko dodac, ze wyobrazenie o tym ze 3F krzywdzi polakow jest bledne - dotycza one wszystkich czlonkow.
-
I przepis ten dotyczy tez wszystkich zwiazkow zawodowych nie tylko 3F
-
Vaxa_rys ,wiem ,że nie którzy wiedzą "inne" rzeczy od drugich tylko ...
Kase to wiedzą jak brać ci z 3F ale zapomnieli dodać co nie mogę robić bo mogę nie dostać później zasiłku (chyba to dla nich za trudne ,za ciężkie jak dla wszystkich dunoli ) - i to nazywa się pomoc związków zawodowych ? w poniedziałek po dzisiejszym e-mail'u mają zapewnioną moją wizytę .
Jak przyszedłem do nich na początku byłego miesiąca to wytyczali mi kolejno czego nie mogę a co muszę robić ,żeby nie stracić dochodów - dagpenge - a gdzie byli rok temu ? czyżby chcieli mnie umyślnie wykiwać - a niech pracuje jak każdy polaczek a kasy i tak od 3F nie dostanie - to jest chyba myśl przewodnia zawistnych nazistów duńskich .
A jak poprosi Ciebie kabusewnik o zostanie po godzinach bo koncert bez ciebie nie odbędzie sie Rihanna , Rammstein'a czy X -Factor ,czy może piknik w Skanderborgu i co byś mu powiedział Vaxa_rys - wal się kabusewnik ,mam Cię w du... .no ciekawe czyja to wina ( a nie sądzę ,po takich słowach czy trzymali by mnie długo na magazynie ) - " A ze stawka godzinowa słaba, to juz nie ich problem ze musiales dorabiac..." nie pisz pochopnie czego nie zrozumiesz .
-
twoim obowiazkiem jest przeczytanie regulaminu, a nie ich zeby Tobie przeczytali.
To dziala na tej zasadzie, jesli masz nadgodziny,to z nich utrzymaj sie ten czas ktory oni nie wyplacaja dagpenge.
Druga sprawa na przyszlosc, jesli np. samemu planuje sie odejsc z firmy, to ostatnie 3 mce trzeba sie postarac, zeby nie bylo nadgodzin. Ale w przypadku zwolnienia przez pracodawce tego nikt nie jest w stanie przewidziec, ew. trzeba pare groszy odlozyc na czarną godzine.
-
Znowu ktoś narzeka.
Jak Ci się tak nie podoba (kraj jak i Duńczycy) to granice do Polski są otwarte.
-
Domnik . muszę Cię przeprosić ,że tu pisałem na dunskie przepisy i nie studiowałem wszystkich praw ani języka przez parę lat - bo pracowałem ,tylko jak myślisz po co jest ta strona ,żeby faszystowskich dunoli zachwalać (zapomniałeś szwadrony dunskie pod niemiecką swastyką -10 tyś. Freikorps Danmark, 5 DPanc, 11 DGrenPanc ) .
Ja nie przyjechałem tu ich uwielbiać ale zarobić kasę i je...ć dunoli jak mają jakiś awers do polaków . A jak ktoś mi za moją kasę przy umowie nie dopowie to mam prawo coś o nich powiedzieć .Biznes jest biznes i nie sentymentów czy tu podoba się komuś czy nie i nie pier..l publicznie co mam robić i jakie granicę są otwarte ,to nie o to rozchodzi się w tej sprawie !
Po to płaciłem kasę im ,żeby mnie informowali a nie ,żebym studiował prawo 3F ani wynajmował prawnika .Czy też oznajmiał na forum do Polaków w Danii ,że z moimi związkami jest coś nie halo .
.
-
Takie są niestety zasady i to nie zależy od związków anie od tego, że jesteś Polakiem. Duńczyk tak samo gdy ma nadgodziny to mniej dostaje potem z a-kassy i tyle.
Poza tym szef cię zwolnił i jeszcze na nadgodzinach mu zostawałaś bo mu pomocy potrzeba było??
-
ansta1 jak na razie to ty tu doslownie palasz nienawiscia do "dunoli".nikt ci nie kaze tam pracowac.poza tym regulaminy sie czyta a nie zada od innych zeby cie informowali..poza tym w tych czasach teraz stawka za jaka pracujesz jest dosc dobra..wiele dunczykow oglasza sie ponizej twojej stawki nawet..tak na marginesie zawsze mozesz wrocic do pl lub jechac do innego kraju gdzie polakow traktuje sie jak zlo konieczne..
-
Domnik . muszę Cię przeprosić ,że tu pisałem na dunskie przepisy i nie studiowałem wszystkich praw ani języka przez parę lat - bo pracowałem ,tylko jak myślisz po co jest ta strona ,żeby faszystowskich dunoli zachwalać (zapomniałeś szwadrony dunskie pod niemiecką swastyką -10 tyś. Freikorps Danmark, 5 DPanc, 11 DGrenPanc ) .
Ja nie przyjechałem tu ich uwielbiać ale zarobić kasę i je...ć dunoli jak mają jakiś awers do polaków . A jak ktoś mi za moją kasę przy umowie nie dopowie to mam prawo coś o nich powiedzieć .Biznes jest biznes i nie sentymentów czy tu podoba się komuś czy nie i nie pier..l publicznie co mam robić i jakie granicę są otwarte ,to nie o to rozchodzi się w tej sprawie !
Po to płaciłem kasę im ,żeby mnie informowali a nie ,żebym studiował prawo 3F ani wynajmował prawnika .Czy też oznajmiał na forum do Polaków w Danii ,że z moimi związkami jest coś nie halo .
.
??? o co tu chodzi a czy zainteresowany słyszał, że nieznajomość prawa szkodzi a nie sorry: "Biznes jest biznes...." haha
ja nawet jestem w stanie zrozumieć, że się zdenerwowałeś, ale sam sobie jesteś winny bo nie zapoznałeś się z przepisami. Jak można w coś wchodzić i nie wiedzieć w co?
-
Po to płaciłem kasę im ,żeby mnie informowali a nie ,żebym studiował prawo 3F ani wynajmował prawnika
.
Placiles skladki po to zeby ubezpieczyc sie od BEZROBOCIA a nie po to zeby cie INFORMOWALI ze to ze tamto !
Po przejscu na dagpenge otrzymujesz wszystkie dokumenty gdzie wszystko jest dokladnie opisane co i jak i to TWOIM
obowiazkiem jest zapoznac sie co mozesz a czego nie.
btw czy masz w umowie napisane ze cie ktos tutaj trzyma na sile ???
-
brawo ansta1!
twardym trzeba byc a nie mniętkim
niech sie duny same utrzymuja a nie kase podpierda.....
ufff...jak dobrze ze nie mam nadgodzin bom nie wiedzial o tym..
-
"witam tęgie głowy - bo pewnie do nich tylko ta zachwostka" proponuje poczekajmy na ROGE on/ona madra i tega glowa doradzi ::)
Co do twojego problemu. Witaj w klubie (jedno osobowym ) ktory ma cos do dunoli. No i zaraz sie zacznie.....pakuj sie jak ci sie niepodoba wracaj do Pl. ale do h***** mam godnosc i potrafie walczyc o swoje. Co nie zawasze idze w parze. A wy zakochani i poddani Danii krzyczcie ile chceta ::) mam was w D*****
-
Tytul watku kretynski, bo tak jest w kazdych zwiazkach zawodowych, co juz ktos napisal. Zdaje sie ze ten przepis wszedl od 1 wrzesnia. Warto czasami na strone internetowa swojego zwiazku zagladac, bo tam to wszystko jest wyluszczone.
Co nie zmienia faktu, ze mnie to ograniczenie tez bardzo nie jest na reke, bo stoje przed realna grozba bezrobocia od lutego i nawet dorobic nie mozna...
-
ja tak se poczytalem i az mnie smiech ogarnia. twierdzisz ze cie nie poinformowali, a idac do banku biorac kredyt mowia ci wszystko. dostajesz umowe musisz ja przeczytac i wtedy podpisujesz albo nie. jak podpiszesz bez czytania to jest twoja wina, a nie banku.
-
Rozumiem, ze tam byla przy przpisie * i malymi literkami "dotyczy tylko Polakow"?
Co do placenia. Zes sie chlopie naplacil, nie?
Ile lat placiles rok, dwa? Dobra powiedzmy 5. srednio 400 koron miesiecznie. Czyli naplacilies ze 25.000 koron, a i wydatek jeszcze o podatku odliczyles.
Wiec raz dwa w dwa miesiace, wszystkie swoje pieniadze wyciagnesz, a reszta ? ...
-
Witam
Rzeczywiscie po takiej informacji ze strony zwiazkow moze skoczyc cisnienie ale tak jak juz ktos napisal wczesniej warto czasem sprobowac poczytac ( chociaz poprzez translatora) co sie dzieje w Dani ewent. obejrzec wiadomosci gdzie pomimo barzku znajomosci jezyka dunskiego mozna wylapac wokol czego robi sie zamiszanie w Dani. Np, ze skat planuje nalozyc jakis podatek na towary przywozone z granicy niemiecko- dunskiej, ze ruszyla kontrola osob bedacych na zasilku chorobowym itp. To informacje ktore zdobylem dzieki tv.
Wracajac do tematu, trudno tez zeby osoby w zwiazkach mowily zebysmy nie robili nadgodzin poniewaz w razie utraty pracy nie dostaniesz pieniedzy za ten okres. Czy majac taka wiedze wczesniej powiedzialbys szefowi ze nie zostaniesz w pracy dluzej bo jak mnie zwolnisz to mi zwiazki nie zaplaca? Chyba nie.
Ale szczerze wspolczuje wszystkim ktorzy stracili prace. Ale patrzac od leszej strony to przynajmniej pomyslales wczesniej i zapisales sie do a-kasse i masz 2 lata np na nauke jezyka, poszukiwania nowej pracy itp. Wiec nie jest jeszcze najgorzej.
Powodzenia
-
Hej wszystkim .
Przyznaje się do winy - polak mądry po szkodzie -ale nie krzyczcie na mnie ,że coś źle zrobiłem ,zarobiony byłem ,nie byłem na bieżąco z ustawami i regulaminem .wiedziałem ,żeby sam się nie zwolnić i zmienić związki wcześniej niż pójdę na dagpenge bo później nie można zmienić na tańsze (choć nie zmieniłem i pazerny nie byłem:nadal 3F- 850 kr/md).
Dziękuje wam "inna" ,"psychopata" "zybis" "jomir ","maryo" i wszyscy co myślicie że miałem pytanie jakieś do was . Dziękuję ,że okazaliście się polakami i trzymaliście moją stronę pomimo ,że nie miałem całych praw 3F spisanych gdzieś w folderze czy broszurze .Ale sami powiedźcie jak byście wiedzieli ,że nie możecie robić nadgodzin i to mówicie kabusewnikowi - to wiecie ilu chętnych polaków już czeka za bramą na wasze miejsce ? Niech jeden się wychyli i w DOBIE KRYZYSU powiedźcie choć raz na tydzień kabusewnikowi - nie mogę zostać po godzinach - niech taki cwaniak w tedy znajdzie się zamiast być mądrym na forum !!
Ta wiadomość przyszła znienacka do mnie i byłem na bieżąco z kasą . Nie miałem na czarną godzinę ,nie mam co wysłać dla rodziny - i to mnie boli .Ale polak potrafi i da sobie radę .
Nie wiem już sam pomimo tego kryzysu co w koło nas wszystkich jest - dunoli i Polaków, czy miałem pracować w nadgodzinach i kuć żelazo póki gorące dla dobra firmy i mojego,czy też nie ,bo to wbrew przepisom duńskim i razie "W" jeden miesiąc będę w plecy 11 tyś koron .
-
ansta1 takim podejściem do Duńczyków sam sobie szkodzisz. Jak zawsze problem polega na barierze językowej i sam tak miałem. W sumie nadal kaleczę angielski a duński tylko parę słów znam ale nie nastawiałem i nie nastawiam się źle w stosunku do nich i mam sporo znajomych Duńczyków i jest ok. Branie 2 wojny pod uwagę w ocenie ich to jest nie poważne
-
Trudno nie zareagować na taki pokaz indolencji, ignorancji, nietolerancji i nacjonalizmu emigranckiego i kompletnego zacietrzewienia. ansta1 jesteś typem rozczeniowca, który kultywuje jakiś zapomniany prl-owski układ pracownik-pracodawca - tobie wszystko się należy !
I tu wyleję kubeł zimnej wody na ten twój rozpalony bez powodu łeb. Sam sobie jesteś winien ! Przyjeżdżasz do obcego państwa, gdzie isteniej zupełnie inna mentalność i przede wszystkim inne reguły. Rynek pracy ma swoje prawa, a twoim zasranym obowiązkiem jest je poznać zanim przystąpisz do pracy. Gówno mnie obchodzi, że ty czegoś nie doczytałeś, ze ktoś cię nie poinformował. Najbardziej wkurza mnie to, że rzucasz oskarżerniami i nietolerancyjnymi wyzwiskami osoby, które pozwalają ci tu pracować. Jeśli oni są głupimi dunolami to ty jesteś w najlepszym wypadku zaburaczałym polaczkiekm, który o swoją głupotę wini "innych". Z takimi sytuacjami spotykałem się 5 lat temu w UK. Tez nie brak rozczeniowców, którzy skalani komunizmem najchętniej piliby piwo, oglądali BBC news i brali zasiłki, bo przecież oni się narobili 2 lata i teraz mogą iść na bezrobocie.
Takimi postami jak twój ansta udowadniasz tylko, ze nasze społeczeństwo jeszcze nie dorosło do tego żeby podróżować po świecie w celach zarobkowych (w turystycznych zresztą też). Jeszcze nadzieja w studentach rodakach, którzy jakiś poziom utrzymują na uczelniach całego świata.
Na drugi raz zanim zaczniesz wrzeszczeć, ze zostałes oszukany (ciesz się, że 3F cię nie pozwało za oszczerstwa) zastanów się 3 razy czy to czasem nie twoja ułańska fantazja.
howgh !
-
Jedno jest ważne w tym całym szale , że przepisy są równe dla wszystkich i każdy pracujący (nie zależnie od pochodzenia) jednakowo pod nie podlega. Polak czy dunczyk , jaka to różnica w tym momencie. Pozdro...
-
Jedno jest ważne w tym całym szale , że przepisy są równe dla wszystkich i każdy pracujący (nie zależnie od pochodzenia) jednakowo pod nie podlega. Polak czy dunczyk , jaka to różnica w tym momencie. Pozdro...
dokladnie czysio :)
-
patrzac na wpisy co niektorych dochodze do wniosku ze Polacy przynajmniej wekszosc wyjezdza za granice do pracy czesciowo a druga czesc po zasilki bo im sie nalezy jak tu thecabb wspomnial..jesli czegos sie nie wie to sie pyta a nie wyzywa od razu..po drugie historia nie ma nic wspolnego z tymi czasami i ludzmi bo biorac pod uwage historie i np 2 wojne jak zalozyciel wspomnial to rowniez polakow mozna porownac do niemcow bo byli rowniez polacy ktorzy mordowali polakow zydow itd tylko pod pl flaga..
-
Witam !
Lekarz dał mi zwolnienie na 6tygodni wyskoczył dysk w odcinku lędżwiowym kręg L5,i zapewne pracodawca mnie po tym okresie zwolni.Moje pytanie brzmi : jeżeli zostane zwolniony czy mam prawo zjazdu na swiĘta nie będąc juz na zwolnieniu?czy a-kassa kaze mi zostać? bo w momencie utraty pracy muszę zgłosić się do job center.Chyba że lekarz przedłuży zwolnienie o kolejnych kilka dni,czy wtedy w kommunie muszę zgłosić zjazd do domu na swieta?? Z góry dziękuję i pozdrawiam!!
-
Jeżeli zle usadowiłem moje zapytanie proszę o jego przerzucenie:)
-
Skoro pracujesz, masz zapewne prawo do urlopu. Na czas wyjazdu do Polski, bedziesz musial wziac urlop.
Bycie na A-kasie, zaklada, ze jestes w pelnej dyspozycji rynku pracy, czyli jezeli zostaniesz powiadomiony, ze jest dla Ciebie praca musisz miec mozliwosc stawienia sie w niej nastepnego dnia.
Poza tym masz aktywnie szukac pracy, czego zapewne nie bedziesz czynil w okresie swiatecznym.
Nie obraz sie, ale wykorzystam Twoje pytanie w innym celu.
I nie traktuj tego osobiscie, bo chodzi mi generalnie o mentalnosc naszych narodow.
Twoje pytanie, jak dla mnie w super miejscu, bo znow pokazuje jak mysla Polacy, a jak Dunczycy.
Polak jak na A-kasie siedzi, to i na ferie wyskoczy, i fuche na czarno zrobi.
Dunczyk bedzie siedzial 8-godzin dziennie przy komputerze szukajac pracy. Mam bezrobotnego sasiada, ktory nawet po zakupy nie pojedzie w godzinach 8-16, bo jest w dyspozycji rynku pracy.
-
Twoje pytanie, jak dla mnie w super miejscu, bo znow pokazuje jak mysla Polacy, a jak Dunczycy.
Polak jak na A-kasie siedzi, to i na ferie wyskoczy, i fuche na czarno zrobi.
Dunczyk bedzie siedzial 8-godzin dziennie przy komputerze szukajac pracy. Mam bezrobotnego sasiada, ktory nawet po zakupy nie pojedzie w godzinach 8-16, bo jest w dyspozycji rynku pracy.
zalezy w jakim zawodzie pracuje sasiad.jezeli pracowal przy tasmie w rzezni,to trudno bedzie mu dorobic.znam dunskich håndværker,ktorzy bedac na A kasie zapieprzaja na czarno ,az sie dymi.podobnie pracujac normalnie dorabiaja na czarno w weekendy i popoludniami.
-
Znam duńczyka z pracy który ze względu na stres był 3miesiące na zwolnieniu i zaliczył w trakcie zwolnienia niezłe wakacje nie wiem nie wnikam jak ze strony prawnej się to dla niego skonczyło,suma sumarum urlop wykorzystałem w lipcu 3tygodnie,mimo wszystko chce jechać do domu na swięta.Z szefem jak to z szefem zależy jak wiatr zawieje byc może zwolni mnie w trakcie zwolnienia jak to zrobił niedawno z moim kolegą.Z tego co wiem kolega zgłosił się po zwolnieniu do związków z niezapłaconymi nadgodzinami przez 36miesięcy.Pieniądze zostały zapłacone po interwencji związków.Jezeli strace pracę będę usilnie szukać drugiej.
-
W trakcie zwolnienia moze Cie dopabuse zwolnic po 120 dniach. CHyba, ze z warunkow ekonomicznych, ale bedzie to musial dobrze udokumentowac.
-
Jednak potrafi dobrze udokumentować problemy ekonomiczne firmy,bo te 120dni o których piszesz nie miały racji bytu w firmie której pracuję.
-
Trudno nie zareagować na taki pokaz indolencji, ignorancji, nietolerancji i nacjonalizmu emigranckiego i kompletnego zacietrzewienia. ansta1 jesteś typem rozczeniowca, który kultywuje jakiś zapomniany prl-owski układ pracownik-pracodawca - tobie wszystko się należy !
I tu wyleję kubeł zimnej wody na ten twój rozpalony bez powodu łeb. Sam sobie jesteś winien ! Przyjeżdżasz do obcego państwa, gdzie isteniej zupełnie inna mentalność i przede wszystkim inne reguły. Rynek pracy ma swoje prawa, a twoim zasranym obowiązkiem jest je poznać zanim przystąpisz do pracy. Gówno mnie obchodzi, że ty czegoś nie doczytałeś, ze ktoś cię nie poinformował. Najbardziej wkurza mnie to, że rzucasz oskarżerniami i nietolerancyjnymi wyzwiskami osoby, które pozwalają ci tu pracować. Jeśli oni są głupimi dunolami to ty jesteś w najlepszym wypadku zaburaczałym polaczkiekm, który o swoją głupotę wini "innych". Z takimi sytuacjami spotykałem się 5 lat temu w UK. Tez nie brak rozczeniowców, którzy skalani komunizmem najchętniej piliby piwo, oglądali BBC news i brali zasiłki, bo przecież oni się narobili 2 lata i teraz mogą iść na bezrobocie.
Takimi postami jak twój ansta udowadniasz tylko, ze nasze społeczeństwo jeszcze nie dorosło do tego żeby podróżować po świecie w celach zarobkowych (w turystycznych zresztą też). Jeszcze nadzieja w studentach rodakach, którzy jakiś poziom utrzymują na uczelniach całego świata.
Na drugi raz zanim zaczniesz wrzeszczeć, ze zostałes oszukany (ciesz się, że 3F cię nie pozwało za oszczerstwa) zastanów się 3 razy czy to czasem nie twoja ułańska fantazja.
howgh !
Z tymi studentami to przesadziłeś, bo idą na nie takie osoby, które po ich ukończeniu nic nie umieją. Plus dla nich jak angielski ogarniają na dobrym poziomie ale to za mało na jakąś dobrą prace. Na szczęście mamy dość sporo takich co utrzymują poziom i tu w Danii nawet poznałem paru takich.
Dodam tylko że niestety twoja opinia pasuje mi w dużym stopniu do budowlańców. Zobrazuje takiego: pali,pije i czuć od niego zapach wspomnianych używek przemieszany z potem. Najgorsze jest jak jeszcze mieszkają na kupie, to w ogóle rodzi patologie(oczywiście nie zawsze) Do tego to narzekanie jak to w Polsce źle, osób które nie maja tutaj stałego zatrudnienia i wiecznie są bez pieniędzy a mieszkają gdzieś kontem bez meldunku czyli prawdziwych warunków domowych. A chcąc tu mieszkać dłużej czy nawet zostać na stałe to ja bym się nie zachwycał tak że lepiej tu zarabiam niż w Polsce bo nie ma lepszego życia w sumie.
To tak w skrócie bo temat oczywiście rzeka
-
Tym razem nie będę się wdawać w "spory ideologiczno-patriotyczne", tylko odpowiem "merytorycznie" ;).
Może nie bardzo się jeszcze orientuję w tutejszych przepisach prawa pracy itp., ale...tak na logikę...gdziekolwiek by sprawa się nie działa(tu jeszcze masz o tyle lepiej, ze możesz poprosic o tłumacza w "komunie" do załatwienia ważnej sprawy), najlepiej dowiedzieć się konkretnie o swoim przypadku, nie "bo znajomy Duńczyk....".Wielu się na "przykładach znajomych" przejechało, bo często sytuacje są rozpatrywane indywidualnie i od decyzji urzędnika zależy interpretacja przepisu.
Więc do MAXFIT: rób, jak uważasz, ale uważaj, jak robisz, bo bardzo możliwe, że jakoś w styczniu przeczytamy Twój post "te ch...e, dunole, pojechałem na święta do Polski, a oni mi zabrali kasę/wywalili z pracy/cośtamcośtam( niepotrzebne skreślić).
Jeśli należysz do 3F, umów się na spotkanie z prawnikiem, by ci wyjaśnił, co ci wolno, co nie.Byś był ok. wobec prawa.Lepiej być "mądrym przed szkodą", poznać swoje prawa i obowiązki i przepisy, które to regulują.
-
MAXFIT: dlaczego A-kassa ma Ci pozwolic na wyjazd? przeciez jestes na chorobowym... zakladajac, ze bedziesz na A-kassie - kazdy wyjazd trzeba zglosic do Polski. jesli tego nie zrobisz, nie dostaniesz zasilku za dni, kiedy nie bylo Cie w Danii. tym bardziej, jesli beda to poczatki A-kassy - jest wtedy sporo spotkan (Jobcenter, zwiazki itp.).
powodzenia!
-
Maxfit jezeli jestes na chorobowym czyli niezdolny do pracy a-kasse moze wyrazic zgode na Twoj wyjazd na jakis tam czas okreslony np 2tyg. musisz sie z nimi skontaktowac i ustalic dokladnie co i jak,a raczej nie bedzie problemu.
-
MAXFIT: dlaczego A-kassa ma Ci pozwolic na wyjazd? przeciez jestes na chorobowym... zakladajac, ze bedziesz na A-kassie - kazdy wyjazd trzeba zglosic do Polski. jesli tego nie zrobisz, nie dostaniesz zasilku za dni, kiedy nie bylo Cie w Danii. tym bardziej, jesli beda to poczatki A-kassy - jest wtedy sporo spotkan (Jobcenter, zwiazki itp.).
powodzenia!
Jest na chorobowym a nie umierajacym co nie przeszkadza w podrozy ;)
-
Sprawa wygląda tak: Będąc na a-kassie masz prawo do 1tygodnia płatnego urlopu (musisz poinformowac a-kasse minimum 14dni przed planowanym urlopem) oraz do bezterminowego bezpłatnego urlopu (każdy wyjazd z kraju musi zostać zgłoszony do a-kassy) takie same są przepisy dla dagpenge z komuny (informujesz swoją osobę kontaktową w komunie). W przypadku wyjazdu z kraju bez ostrzeżenia można stracić prawo do dalszej pomocy z a-kassy bądz z komuny. W przypadku chorobowego (sygdagpenge) też nie można opuszczać kraju chyba że zgłosi się to do komuny (np. jeśli chcesz jechać w tym czasie do polski do dentysty, itp), oczywiście za dni w których nie będzie Cie w kraju nie będziesz miał płatne. (Wszystkie informacje przeze mnie podane są zaczerpnięte z osobistych rozmów w komunie Brondby oraz z a-kassa Krifa)
-
Witam !
Dziękuję serdecznie za pomoc.Póki jestem na chorobowym zgłaszam wyjazd w kommunie za dni które nie ma mnie w Danii nie bede mial zapłacone to zrozumiałe,Apropos wyrzutów na forum nie mam zamiaru obrażać nikogo,po to umiesciłem post by się dowiedzieć,i na swoje pytanie uzyskałem odpowiedż i nie mam zamiaru robic czegoś wbrew prawu,sytuacja jest dla mnie jasna.Jeszcze raz dziękuję!
-
Ja bym nie byla taka pewna, tego prawa do wyjazdu na chorobowym. W Danii jest sie chorym, albo nie. Jezeli nie mozesz chodzic do pracy, nie mozesz tez podrozowac. Na Twoim miejscu, jak radzi Happybetty, dowiedzialabym sie konkretnie.
Konsekwencje moga Cie zadziwic.
-
moge sie zalozyc ze w najblizszym czasie zostanie to zaostrzone dla wszystkich obcokrajowcow
jesli ktos jest na zwolnieniu i pyta sie w a-kasse czy moze jechac w tym czasie do pl to sorry ale ja to odbieram jako
lenistwo a nie chorobe , bo skoro moze ktos jezdzic tyle km to i rowniez dobrze mozna isc do pracy
-
Jomir, to masz w porzadku sasiada, moze to zalezy od tego, gdzie sie mieszka? Moi znajomi Dunczycy na a-kassie jezdza na wakacje, szukanie pracy odwalaja kliknieciem raz w tygodniu w link z jobnet, a na obowiazkowa rozmowe na chybcika wypelniaja druk, jakich to oni prac nie szukali... Poza tym siedza, pija, lulki pala. Zenada. Ten system nie dziala zupelnie.
-
Maxfit- Ztym dyskiem L5 powinienies uwazac! w styczniu 2011 poslizgnelam sie na podlodze w pracy i mam problem z kregoslupem do dnia dzisiejszego, dokladnie dysk L5 w odcinku ledzwiowym! Moj wysunal sie i uwieral nerw i bole szly az do stop...Jezeli Twoja praca "przyczynila" sie do wypadniecia Twojego dysku, zdecydowanie radzilabym CI zglosic to do Arbejdsskadestyrelsen o odszkodowanie,,,,jak Ci je przyznaja dostaniesz min. 39.000kr...mozesz poprosic swoje zwiazku lub lekarza o zgloszenie tego....i cwicz kregoslup, co jest najwazniejsze w takim przypadku! Z tego co ja wiem to na wakacje absolutnie nie mozna wyjechac jak sie otrzymuje dagpenge,,,chyba ze nikt o tym nie bedzie wiedzial ;) ale ostatnio czytalam gdzies tu na forum , ze na granicach maja sprawdzac ludzi,,,wiec decyzja nalezy do Ciebie :)
-
Envy86- Na a-kasse urlop platny przez 1 tydz.? Pierwsze slysze. Ja jak bylam na chorobowym , to absolutnie nie moglam wyjechac z kraju bez zgody Kommune...Teraz jestem na a-kasse z 3F, powiedzieli mi ze urlop musze zglosic 14 dni przed,,ale o zadnych platnym urlopie nie wspomnieli,,,,pozostaje mi nic innego jak sprawdzenie jeszcze raz ;)
-
Ansta1- Ja rowniez przez nie przeczytanie regulaminu a-kasse 3f, prawie nie otrzymalabym pieniedzy na 2 lata. Tylko ,ze w moim przypadku chodzilo o wiek! jezeli idziesz na a-kasse i masz nie ukonczone 25 lat, przysluguje CI tylko 6 miesiecy a-kasse. Ja urodzilam sie styczniu, a na a-kasse poszlam w kwietniu...i jak bylam na spotkaniu z3f , babka powiedziala mi ze mi przysluguje tylko 6 miesiacy dagpenge :o ale pozniej spojrzala na moja zolta karte i powiedziala: a nie pomylilo mi sie z moja corka, bo jestescie taki sam rocznik,,,,ale ona urodzila sie w maju a Ty w styczniu,,,,wiec a-kasse bedziesz otrzymywac przez 2 lata ;D
-
Jakiez to "nasze" - tyle zuzytej energi na darmo, poniewaz jeden wie lepiej od drugiego, ajeszcze ktos inny slyszal od kolegi, a dunczycy to oszusci (wynika to z tytulu watku), Kiedys Gotti zalozyl watek o tytule o ile pamietam cos w rodzaju Zanim zapytasz to przeczytaj/poszukaj, Tak wlasnie jest i w tej aktualnej sytuacji. Precyzyjna i zawsze wiarygodna w swoich infromacjach @æ@, napisala juz na poczatku maja tego roku w watku A-kassa, ze wlasnie przepisy mowia o ubezpieczenia od bezrobocia dot. 37 godzin pracy.
-
Wklejam tekst postu @æ@ wwatlu A-kassa z 4. maja 2012:
Godziny ponad 481 (13 x 37, trzy miesiace licza sie jako 13 tygodni) to wypracowane nadgodziny i akassa zada zeby je "zamienic " na wolne lub odciagnie te godziny z dagpenge.Mozna miec tyle godzin ile sie chce tylko za nadgodziny nie bedzie akassa placila bo jest sie ubezpieczonym na max 37 godzin tygodniowo (30 na niepelnym wymiarze)
-
zalezy w jakim zawodzie pracuje sasiad.jezeli pracowal przy tasmie w rzezni,to trudno bedzie mu dorobic.znam dunskich håndværker,ktorzy bedac na A kasie zapieprzaja na czarno ,az sie dymi.podobnie pracujac normalnie dorabiaja na czarno w weekendy i popoludniami.
czy wazne w jakim, zawodzie?chyba nie ----ma byc poszukujacy i ma byc do dyspozycji ,to jest takie proste jak drut ,ale widac dla Polaka znow ciezkie do zrozumienia .na wszystko jest wytłumaczenie , :-[ :P
-
moge sie zalozyc ze w najblizszym czasie zostanie to zaostrzone dla wszystkich obcokrajowcow
jesli ktos jest na zwolnieniu i pyta sie w a-kasse czy moze jechac w tym czasie do pl to sorry ale ja to odbieram jako
lenistwo a nie chorobe , bo skoro moze ktos jezdzic tyle km to i rowniez dobrze mozna isc do pracy
oj swieta prawda MASZ PIWKO U MNIE ,tak czytam i czytam i oczom nie wierze ,ja jade do Polski okoł 10 godzin z małymi przerwami i mam dosyc siedzenia ,a co dopabuse jak cos tam komus wyskoczyło ,to rownie dobrze mozna do łopaty nagnac to choroba moze sama wyjdzie ,az sie wierzyc nie chce .
-
Jens jakbys nie wiedzial to...samoloty wymyslili i nie trzeba sie tluc 10h :P
-
Dzien dobry wszystkim.Osobiscie rozumiem,ze prawo jest dla wszystkich i w przypadku utraty pracy przechodzi sie na A-kase.Rozumiem rowniez ,ze wypracowane nadgodziny beda odliczone od zasilku i z nich nalezy sie utrzymac.Nie rozumiem tylko jednego,w moim przypadku pracuje miesiecznie od 180 do ponad 200 godz.Za nadgodziny nie mam placone,poniewaz tak zapisane jest w umowie.Wiec gdy bede zmuszona przejsc na A-kase to jak mam wytlumaczyc,ze pomimo wypracowanych nadgodzin nie mam za nie placone?Czy to jest w porzadku ze strony pracodawcy?Moze ktos zna odpowiedz na pytanie:co to sa nadgodziny i w jaki sposob sa obliczne?
-
Ansta1- Ja rowniez przez nie przeczytanie regulaminu a-kasse 3f, prawie nie otrzymalabym pieniedzy na 2 lata. Tylko ,ze w moim przypadku chodzilo o wiek! jezeli idziesz na a-kasse i masz nie ukonczone 25 lat, przysluguje CI tylko 6 miesiecy a-kasse.
A moje pytanie .jesli nie masz ukonczone 25 lat, przysluguje CI tylko 6 miesiecy a-kasse! więc... jesli tylko 6 mcy to czy musisz również wypracować min 1924 h ?
-
hm...6 miesięcy a-kassy jak nie masz 26lat . w a-kassie tak powiedzieli ? jakieś nowe reguły ?
Chyba jak ma się mniej niż 25lat to dostaje się połowę najwyższego dagpenge jeśli nie skończyło się "duńskiej szkoły" i a-kassa trwa 2lata a nie 6miesięcy.
a odnośnie naliczania godzin , może komuś się przyda :
godziny są zliczane z ostatnich 12tygodni a nie z datalonu czyli np. pracę kończysz 9listopad wtedy musisz uzupełnić kartkę na związkach ile godzin pracowało się w każdym tygodniu w ciągu ostatnich 12tygodni cofając się od 9listopada wstecz.
-
Do OLA90:
Nie to prawo nie dotyczy wszystkich - tylko tych którzy placa skladki do Akassy, maja wypracowane godziny i odpowiednia dlugosc "bycia" w Akassie. Nie wszyscy !
Twoja umowa o prace brzmi troche dziwnie ale do tego zeby ja sprawdzic trzeba specjalisty a nie poloniainfo.dk.
Jestes w Akasie? Zanies umowe tam i zapytaj. Bardzo mozliwe ze odesla cie do zwiazków zawodowych bo to sprawa która zajmuja sie zwiazki a nie A kassa. Jestes zapisana do zwiazków zawodowych?
-
Tak place A-kase i prawnika w zwiazkach,ale jeszcze troche brakuje mi stazu w A-kasie.Tak wiec nie moge isc do prawnika,poniewaz boje sie,ze gdy pracodawca dowie sie to mnie zwolni i zostane bez niczego.W mojej firmie nikomu nie placi za nadgodziny ani zadnego dodatku za godziny nocne.Czy umowa moze zawierac taki przepis,ze pracodawca nie placi za nadgodziny?Czy moze ktos podac jakies informacje na ten temat?
-
Może albo płacić za nadgodziny albo jest coś takiego, że za te godziny będziesz mogła mieć wolne. Ale to wszystko powinno być wyszczególnione w kontrakcie. Ja niestety paragrafu na to nie znam ale po duńsku to się nazywa "afspadsering".
-
Moze sie nazywac afspadsering, moze sie nazywac flextimer, moze sie nazywac timebank, moze byc selvtilrettelægelsestid itp itd - w kazdej firmie moze byc inaczej i oznacza co innego.
W A kassie mozesz sie zapytac, oni nie powiadamiaja pracodawcy o twoich pytaniach.
Nie ma co szukac "informacji " na ten temat tu na poloniinfo a jesli ktos ci cos powie to bedzie to na zasadzie - mojego sasiada szwgierki ciocia tak miala...czyli do niczego ci sie taka informacja nie przyda a tylko namiesza.
Idz do Akassy i tylko zapytaj - nic sie nie stanie. Jesli umowa o prace nie jest OK skieruja cie dalej - podpowiedza gdzie mozesz szukac pomocy.
-
Siemka wszystkim
Przepisy oczywiscie przepisami a zycie sobie. Zwiazki zawodowe owszem placi sie po to aby sie ubezpieczyc przed utrata pracy, jednak czy to 3F czy inne zwiazki jest to firma,ktora zyje ze swoich czlonkow a konkretniej z pieniedzy wplaconych przez tych czlonkow, tak jak firmy ubezpieczeniowe. Im mniej wyplaca ludziom tym wiecej maja dla siebie. Proste. Dlatego w umowach sa tez informacje malym druczkiem. A po to malym druczkiem, zeby wlasnie nie kazdy to zauwazyl.
-
Dlatego w umowach sa tez informacje malym druczkiem. A po to malym druczkiem, zeby wlasnie nie kazdy to zauwazyl.
Tylko ze jesli cos jest napisane druczkiem a firma itd specjalnie probuje to ukryc i jest tego swiadoma to jest to nielegalne.
maly przyklad : instalujesz jakis program i musisz przeczytac licenzje ktora zawiera kilkanascie stron 99,9 % osob przeskakuje ten etap potwierdzajac a w polowie rownie dobrze moglo by byc napisane ze zrzekasz sie calego swojego majatku z dniem tym i tym :)
-
Tak place A-kase i prawnika w zwiazkach,ale jeszcze troche brakuje mi stazu w A-kasie.Tak wiec nie moge isc do prawnika,poniewaz boje sie,ze gdy pracodawca dowie sie to mnie zwolni i zostane bez niczego.W mojej firmie nikomu nie placi za nadgodziny ani zadnego dodatku za godziny nocne.Czy umowa moze zawierac taki przepis,ze pracodawca nie placi za nadgodziny?Czy moze ktos podac jakies informacje na ten temat?
Czesc,chcialbym poinformowac cie ze wszystkie informacje jakie udziela ci pracownicy zwiazkow zawodowych sa poufne, dla wlasnego spokoju mozesz o to poprosic, jezeli placisz zwiazki to to wykorzystaj.
Jezeli chodzi o to ze nie placi za nadgodziny ani za dodatek nocny, to musisz dowiedziec sie czy taka umowe ma firma w ktorej pracujesz ze zwiazkami, bo to od tego zalezy, ale najlepiej zapytaj o to w zwiazkach.
-
Dzien dobry wszystkim.Osobiscie rozumiem,ze prawo jest dla wszystkich i w przypadku utraty pracy przechodzi sie na A-kase.Rozumiem rowniez ,ze wypracowane nadgodziny beda odliczone od zasilku i z nich nalezy sie utrzymac.Nie rozumiem tylko jednego,w moim przypadku pracuje miesiecznie od 180 do ponad 200 godz.Za nadgodziny nie mam placone,poniewaz tak zapisane jest w umowie.Wiec gdy bede zmuszona przejsc na A-kase to jak mam wytlumaczyc,ze pomimo wypracowanych nadgodzin nie mam za nie placone?Czy to jest w porzadku ze strony pracodawcy?Moze ktos zna odpowiedz na pytanie:co to sa nadgodziny i w jaki sposob sa obliczne?
.
Aby miec prawo do akassy musisz byc czlonkiem 12 miesiecy/minimum/ i co najwazniejsze miec przepracowane 1924 godziny,chorobowe za ktore placi firma tez sie liczy.
Za nadgodziny musisz miec placone, zapytaj w zwiazkach.
co to sa nadgodziny ? hmmmm powiedzmy ze w kontrakcie masz np 37 godzin tygodniowo, to kazda godzina wiecej jest nadgodzina.
Zalezy ile godzin tygodniowo masz w kontrakcie.
Np. normalnie pracujesz od 8 do 16 , a powiedzmy ze czasami pracujesz od 8 do 17 to juz masz jedna nadgodzine, itd itd.
W niedziele powinnas miec tzw setki czyli jezeli masz np na godzine 130 dkk to w niedziele masz 230 dkk, z sobotami moze byc roznie , np mozesz miec zamiast setek 50-tki czyli 50 % wiecej itd itd, jak masz jakies pytania to pisz, chetnie pomoge.
-
Dziekuje za odpowiedz.Mam umowe "FUNKTIONÆRER" i podobno dlatego za nadgodziny nie placi sie ale przysluguja dni wolne w stosunku 1:1. Niezbyt dobrze radze sobie z jezykiem dunskim i nie jestem pewna czy dobrze przetlumaczylam.Te informacje przeczytalam ze strony zwiazkowej KRIFA.Mam jeszcze pytanie czy pracodawca moze np.wpisac 45 godz.tygodniowo?Czy 37 to jest max?
-
"Funktionær" rozliczani sa w stosunku tygodniowym. Masz wypracowac 37 godzin w tygodniu, natomiast w jakim ukladzie nikogo nie intersuje. Stad tez nadgodziny nie sa platne.
Raz pracujesz 12 godzin, raz 5. Tak by tydzien zamknal sie w 37 godzinach.
Szczegoly "funktionær" musi dopowiadac Twoj kontrakt lub "ksiega zakladowa".
-
Nie 37 to nie musi byc max.
Zalezy od umowy zbiorowej "pod" która jestes zatrudniona.
Moze byc np. ze czas pracy to SREDNIO 37 godzin tygodniowo w ciagu np. 16 tygodni. Czyli moze byc mniej w jednym tygodniu a wiecej w drugim.
Mozesz byc zatrudnina i samej musisz ustalac swoje godziny pracy np. w tym tygodniu pracujesz 10 godzin dziennie i sama musisz zadbac o to zeby miec wolne w innym terminie.
Bardzo mozliwe ze twojej umowie nie ma nadgodzin a sa inne ustalenia.
Mozliwosci jest mnóstwo.
...W niedziele powinnas miec tzw setki czyli jezeli masz np na godzine 130 dkk to w niedziele masz 230 dkk, z sobotami moze byc roznie , np mozesz miec zamiast setek 50-tki czyli 50 % wiecej ...
Nie mozna tak uogólniac bo kazda umowa moze byc inna, moze byc placone tak jak Wiatr pisze , moze byc przeliczone na wolne godziny a jak sie przelicza to tez indywidualna sprawa.
Niektóre umowy zbiorowe np. inaczej naliczaja nadgodziny do godz. 17 a inaczej po 17 itp itd.
Jestes objeta funktionærloven czy jestes zatrudniona jak funktionær?
Nie ma jednego uniwersalnego przepisu dla wszystkich. To ze ktos pracuje na pewnych zasadach absolutnie nie oznacza ze te same zasady obowiazuja na twoim stanowisku pracy.
-
W umowie nie ma zadnego slowa"funktionærloven"tylko naglowek umowy to "funktionær" Nie mam zadnej umowy zbiorowej.Posiadam tylko wlasna umowe, w ktorej okreslona jest stawka godzinowa,ilosc godzin tygodniowo oraz to,ze nadgodziny nie sa platne.W umowie nie mam zadnej wzmianki o przeliczaniu nadgodzin na dni wolne.A mam tez okres wypowiedzenia jeden miesiac-to wszystko.ps. Czyli mam rozumiec,ze pracodawca moze uniknac placenia nadgodzin jezeli np.wpisze 50godz.tyg?
-
To nie tak ze pracodawca moze uniknac placenia - to zalezy od twojej umowy o prace i jesli pracodawca jest nim objety - od ukladu zbiorowego.
Mozliwe ze unika placenia, mozliwe ze takie sa warunki umowy.
To nie ty masz miec umowe zbiorowa to pracodawca podpisuje umowe zbiorowa.
Dlatego radze jeszcze raz - zapytaj w Akassie lub swoich zwiazkach bo tu na poloniainfo dowiesz sie tylko jak inni pracuja - nic ci to nie pomoze ze sie dowiesz jak inni pracuja - jedyne co dla ciebie wazne to twoja umowa o prace i ewntualnie uklad zbiorowy którym - byc moze - sa objeci pracownicy w twojej firmie.
UWAGA: W jednej firmie moze obowiazywac wiecej ukladów zbiorowych - wiec znowu - nic ci nie pomoze ze twój kolega pracuje na takich zasadach bo ty mozesz byc zatrudniona na zupelnie innych.
-
"Funktionærloven" okresla tylko minimum. Reszte dookresla sie w umowie. A szczegoly omawia "ksiega", ktora powinna byc w w zakladzie pracy.
W kontekscie Twoich pytan o nadgodziny zastanawia mnie zasadnosc Twojej umowy "funktionær". Funktionærloven dotyczy tylko waskiej grupy zawodowej jaka sa: kabusewnicy i dyrektorzy, handlowcy oraz inzynabusewie pracujacy jako serwisanci. Ta grupa zawodowa, generalnie pracuje w godzinach nieokreslonych. Raz pracuje wiecej raz mniej, wiec generalnie chodzi o limit tygodniowy.
Jestes pewna, ze pracujesz na stanowisku, ktore powinno byc objete umowa "funktionær". Jezeli tak, to powinnas zrozumiec, ze taka praca tak wyglada.
Ja czasem jestem w delegacji 3 doby i praktycznie wtedy wyrabiam limit na dwa tygodnie, wiec generalnie dzien po delegacji spedzam w domu na porzadkowani papabusew i doprowadzaniu domu do uzywalnosci i dla moich przelozonych jest to totalnie naturalne. Raz pracuje 14 godzin, raz 3. I to tez jest dla wszytskich zrozumiale. Liczy sie limit tygodniowy.
Aczkolwiek to wszytsko mam zapisane w moim kontrakcie
-
To nie tak ze pracodawca moze uniknac placenia - to zalezy od twojej umowy o prace i jesli pracodawca jest nim objety - od ukladu zbiorowego.
Mozliwe ze unika placenia, mozliwe ze takie sa warunki umowy.
To nie ty masz miec umowe zbiorowa to pracodawca podpisuje umowe zbiorowa.
Dlatego radze jeszcze raz - zapytaj w Akassie lub swoich zwiazkach bo tu na poloniainfo dowiesz sie tylko jak inni pracuja - nic ci to nie pomoze ze sie dowiesz jak inni pracuja - jedyne co dla ciebie wazne to twoja umowa o prace i ewntualnie uklad zbiorowy którym - byc moze - sa objeci pracownicy w twojej firmie.
UWAGA: W jednej firmie moze obowiazywac wiecej ukladów zbiorowych - wiec znowu - nic ci nie pomoze ze twój kolega pracuje na takich zasadach bo ty mozesz byc zatrudniona na zupelnie innych.
Jezeli dziewczyna faktycznie podlega funktinærloven, nie jest objeta umowa zbiorowa, a funktionærloven. Pytanie czy powinna pracowac jako funktinær czy nie.
Ale tak jak piszesz, zwiazki i tylko zwiazki. Tudziez przetlumaczenie kontraktu.
-
A moje pytanie .jesli nie masz ukonczone 25 lat, przysluguje CI tylko 6 miesiecy a-kasse! więc... jesli tylko 6 mcy to czy musisz również wypracować min 1924 h ?
Tak, dokładnie musisz spełniać wszystkie warunki! Oni uważają, ze powinieneś swoja "młodość "wykorzystać na uczenie się , a nie na prace. ???
-
Tricia- mniej niz 25lat, przeciez napisalam ;)
-
Dziekuje za odpowiedz.Mam umowe "FUNKTIONÆRER" i podobno dlatego za nadgodziny nie placi sie ale przysluguja dni wolne w stosunku 1:1. Niezbyt dobrze radze sobie z jezykiem dunskim i nie jestem pewna czy dobrze przetlumaczylam.Te informacje przeczytalam ze strony zwiazkowej KRIFA.Mam jeszcze pytanie czy pracodawca moze np.wpisac 45 godz.tygodniowo?Czy 37 to jest max?
Wyslij skan swojej umowy na moj priv. sprawdze czy jest sporzadzona zgodnie z obowiazujacymi przepisami dot. Funktionærloven.
-
Jak znajde chwile to wysle.Dziekuje.
-
witajcie moi mili
nie mam pojecia czy doleje oliwy do ognia czy wywolam nastepna burze umyslow , ale tak mnie zaciekawilo to co przeczytalam ze glebiej zatanowilam sie nad swoim istanieniem tutaj aobawa o byt w dobie kryzysu wywolala reakcje , tak wiec prosze o rozjasnienie :))
pracuje w firmie 1 rok i 11 miesiecy , od pierwszego dnia pracy objeta jestem umowa ze zwiazkami , place skladke na a kasse i klub , pracuje 37 godzin tygodniowo , przez pierwszy rok pracy zrobilam cala mase nadgodzin ile nie policze w tym roku z praca bylo troszke gorzej i nadgodzin mniej , ale ostatnie ktore robilam zakladam ze bylo to w zeszlym miesiacu jakies 15 h , nie ma lonu przed soba moge sie mylic , dodatkowo od sierpna zalatwilam sobie prace dodatkowa , jezdze sprzatac raz w tygodnu domki letniskowe umowa opiewala na 14 sobot , i juz sie slizgnelam bez ponowienia umowy o 1 dzien a konkretnie wychodzi 6,5godzin po co tak pracuje ano utrzymuje sie sama , wynajmuje mieszkanie i ponosze wszelkie koszta zwiazane z zyciem w danii media auto itd itd , poprostu staram sie zyc normalnie w miejscu w ktorym jestem , nie kozystam z zadnych dodatkow finansowych , nie chcialabym uslyszec po co tak pracujesz albo odkladaj ile mozesz, teoretycznie jednak chcialabym uzyskac informacje , czy w przypadku utraty przezemnie pracy nie bedzie mi sie nalezalo nic?? a jesli nie to na jak dlugo??? szczerze powiem ze podpisujac umowe ze zwiazkami oczywiscie malo mnie interesowalo co nalezy do moich obowiazkow aby byc w zgodzie z prawem , bo o takowym pojecia nie mialam , pochodze z polski i moja mentalnosc jest inna , w skarpecie nie mam za wiele , i teraz pytanie teoretycznie kiedy pozostane bez pracy to co nie bedzie mis ie nalezalo przez jakis okres czasu nic???? , a moze wezma pod uwage moje uczciwe postepowanie :))) prosze o rozjasnienie
-
Wydaje mi sie,ze chodzi o ostatni miesiac ale niech wypowiedza sie znawcy tematu.Tez place zwiazki i pomoc prawna.W moim przypadku rowniez wypracowuje nadgodziny ale co z tego,jezeli mam zapisane w umowie,ze nadgodzin nie wyplaca sie ani nie ma dni wolnych.Myslalam,ze maksymalny tygodniowy czas pracy to 37 godz.fuldtid.i pozostale godziny wliczaja sie do nadgodzin.Nie wiem,moze tak jest musze to sprawdzic jednak w zwiazkach u prawnika.Ale nawet jezeli powinno sie placic za nadgodziny to moj kontrakt zawiera zapis,za nadgodziny nie bede miala zaplacone.Tak wiec place A-kase a z pomocy prawnej pewnie zrezygnuje,poniewaz po co mam placic ponad 100kr.dodatkowo jezeli zwiazki nic nie moga?Moim zdaniem taki zapis jest bezprawny.Ty chociaz masz placone za nadgodziny a ja jezeli pojde A-kase to z jakich nadgodzin mam sie utrzymac skoro mi zanie niezaplacono?Mam pytanie,czy pracodawca ma obowiazek placic pension?Odpowiadam odrazu-moj pracodawca nie ma podpisanego zadnego porozumienia ze zwiazkami a kazde zapytanie o podobne sprawy wiaze sie ze zwolnieniem.Dziekuje za uwage.
-
Olu, ja juz Cie zapytalam, ale widocznie przeoczylas moja wypowiedz.
Czy wykonujesz prace: handlowca, na magazynie ale bezposrednio powiazana ze sprzedaza?, inzyniera, ktory serwisuje klientow, tudziez managera?
Jezeli nie, to w zaden sposob nie powinnas byc objeta "funtionærloven", a tym samym powinnas miec placone lub oddawane (dniem wolnym) nadgodziny.
Po drugie, w Danii jest 37 godzinny tydzien pracy i kazda godzina ponad jest nadgodzina (za wyjatkiem "funktionær"). Dla Funktionær tez jest 37 godzin, ale ich czas pracy rozlicza sie w stosunku tygodniowum i generalnie uznaje sie, ze te zawodow maja nielimitowany czas pracy.
Tak wiec, jezeli na moje pierwsze pytanie odpowiesz negatywnie, to znaczy, ze nie zaliczas sie do "funktionær", to jest to duzy znak, ze pracodawca "nagina" przepisy po to by oszukiwac.
-
Dziekuje za odpowiedz.Roga byl tak uprzejmy,ze przetlumaczyl moj kontrakt.Wiec nie pracuje jako"funktioneær".Moja umowa to zwykla umowa o prace.Jeszcze raz Jomir dziekuje za odpowiedz.Tak podejrzewalam,ze zapis w umowie o nie placeniu nadgodzin lub zamienieniu ich na dni wolne to oszustwo, jak rowniez zapis o ca.40 lub 45 godz.tygodniowo.Mam nadzieje,ze gdy udam sie do zwiazkow to oni wyegzekwuja nalezna mi kwote i sprawdza wszystkie umowy.Moge dodac,ze pracodawca to polak,ktory ma zarejestrowana dzialalnosc w Danii.Musze sie tylko jeszcze dowiedziec o pension,poniewaz raz pojawia sie ta pozycja na lonach a raz nie.
-
Dziekuje za odpowiedz.Roga byl tak uprzejmy,ze przetlumaczyl moj kontrakt.Wiec nie pracuje jako"funktioneær".Moja umowa to zwykla umowa o prace.Jeszcze raz Jomir dziekuje za odpowiedz.Tak podejrzewalam,ze zapis w umowie o nie placeniu nadgodzin lub zamienieniu ich na dni wolne to oszustwo, jak rowniez zapis o ca.40 lub 45 godz.tygodniowo.Mam nadzieje,ze gdy udam sie do zwiazkow to oni wyegzekwuja nalezna mi kwote i sprawdza wszystkie umowy.Moge dodac,ze pracodawca to polak,ktory ma zarejestrowana dzialalnosc w Danii.Musze sie tylko jeszcze dowiedziec o pension,poniewaz raz pojawia sie ta pozycja na lonach a raz nie.
-
Olu. W twoim kontrakcie nie ma wpisu o ewentualnej zamianie nadgodzin na wolne. Jest natomiast wpis, ze nadgodziny nie sa wplacane, a ewenulna ich wyplata moze nastapic tylko jezeli nadgodziny sa "beordret", to znaczy zlecone/nakazane przez pracodawce. Pracodawca postepuje zgodnie z zawarta umowa. Pytanie tylko czy umwa jezt zgodna z przepisami. Na to odpowiedziala ci Jomir.
-
Kiedy,gdzies czytalam,ze jezeli umowa zawiera niezgodne z prawem zapisy to pomimo jej podpisania uwazana jest za niewazna.Rozumiem Roga,ze pracodawca postepuje zgodnie z umowa.Tylko ta umowa skonstruowana jest wlasnie przez pracodawce w celu ominiecia zaplaty za nadgodziny.Jezeli to ma jakies znaczenie to moja kolezanka dostala umowe ale jej nie podpisala.Mysle,ze nie tylko ja udam sie do zwiazku ale to jeszcze musi potrfac.
-
Do Jomir: ...Po drugie, w Danii jest 37 godzinny tydzien pracy i kazda godzina ponad jest nadgodzina (za wyjatkiem "funktionær")...
Nie wszedzie i nie zawsze.
Wiele overnkomst(ów) jest oparta na "normperiode" a nie na tygodniowym rozliczeniu. Np. w sluzbie zdrowia, normperiode moze obejmowac 10,16 itd tygodni, w zaleznosci od konkretnej umowy w danej instytucji. W jednej duuuzej firmie spotalam sie z pólrocznym rozliczeniem - normperiode.
Wtedy obowiazuje przepis ze: np. w 16 tygodniowym normperiode musi byc przepracowane 37 x 16 =592 godziny, jak i kiedy, decyduje pracodawca . Co poniektóre umowy dopuszczaja prace w turnusach 7-dniowych i wiecej wolnego po 7 dniach, bez overarbejde mimo ze przepracowano 7 x 7,4 = 51,8 godzin.
Duze zaklady przemyslowe maja podobne umowy.
Beordret overarbejde to tez normalny stosowany przepis.
...Tylko ta umowa skonstruowana jest wlasnie przez pracodawce w celu ominiecia zaplaty za nadgodziny...
Pracodawca dba o swoje interesy a pracownik o swoje i idzie do zwiazków, które sprawdza co i jak.
-
Taaaa...
Tak jak i sa firmy, w ktorych tego sie wcale nie rozlicza...
Wyjatki zawsze mozna znalezc i podac, ale czy na forum naprawde chodzi o szukanie wyjatkow i pisanie dlugich wypowiedzi, ktore zawieraja wszystkie mozliwe wyjatki?
No, ale zawsze warto zablysnac udawaniajac komus, ze podaje nierzetelna wiedze ;D
-
Nie, nie to mialam na mysli, nie chodzi o udowadnianie tego czy tamtego :)
Po prostu fakt ze duzo overenkomst(ów) nie dziala na zasadzie 37 godzin w tygodniu.
Cala sluzba zdrowia a wiec i komuny i regiony, sluzby publiczne, wiekszosc duzych zakladów, no i ci wszyscy którzy oprócz overenkomst maja tez lokalaftaler i virksomhedsaftaler.
Warto zeby ludzie wiedzieli ze nie ma jednego przepisu regulujacego wszystko i wszedzie, ze zwiazki zawodowe moga sie przydac.
Moze nie sa bardzo potrzebne komus zatrudnionemu w renomowanej firmie na stanowisku kabusewniczym ale innym moga sie przydac.
-
"ae" ale ja nie pisalam o overenkomst, a o "funktionær", ktorzy sa objeci "funktionøærloven", a tym samym nie podlegaja overenkomst.
Aczkolwiek masz racje, dunskie powiedzmy prawo wyznacza tylko granice, reszte reguluja overenkomst-y, umowy praconicze, zasady w firmach. Dlatego, jak juz kiedys napisalas, powolywanie sie na to, ze "moj wujek tak ma" na nic w Danii sie nie zdaje. I to warto powtarzac az do znudzenia, bo poki co widze, ze nie za bardzo to dociera do wszytskich.
-
Kiedy,gdzies czytalam,ze jezeli umowa zawiera niezgodne z prawem zapisy to pomimo jej podpisania uwazana jest za niewazna.Rozumiem Roga,ze pracodawca postepuje zgodnie z umowa.Tylko ta umowa skonstruowana jest wlasnie przez pracodawce w celu ominiecia zaplaty za nadgodziny.Jezeli to ma jakies znaczenie to moja kolezanka dostala umowe ale jej nie podpisala.Mysle,ze nie tylko ja udam sie do zwiazku ale to jeszcze musi potrfac.
Maslo, maslane. Piszesz o tym o czym ci napisalem. A napisalem, ze pracodawca przestrzega zawartej umowu co nie oznacza ze mowa jest zgodna z przepisami.
A to czy umowa jest skonstruowana tak aby ci nie wyplacac nadgodzin, to rozstrzygnie wlasciwy organ np. zwiazki zawodowe. Zawsze nalezy wysluchac argumentow obu stron i tak na pewno zrobia zwiazki. Wszystko wskazuje na to, ze powinnas miec wyplacane nadgodziny. Ostatni pisalas o aneksie do umowu z iloscia godz. okolo 40.
Mysle ze zapomnialas o jednym, ze pracodawca moze miec dobre argumenty, ktorych ty nie przewidujesz, np. ze zostawalas na wlasna reke po godzinach, byc moze dlatego ze nie potrafilas sie "wyrobic" w ciagu w 37 godzin i nawet moze cie chwalic za lojalnosc wobec firmy i treoje zaangazowanie. Moze argumentowac, ze nie wiedzial ze zostajesz po pracy, a ty mialas obowiazek mu o tym powiedziec, ze masz za duzo pracy i jestes zmuszona pracowac dluzej. Nie mysl, ze bronie pracodawce, ale z wielopletniego doswiadczenia wiem, ze w "sprawie" sa zawsze 2 strony. Zycze powodzenia i pozytywnego zalatwienia. Czy ty w ogole zwracalas sie w tej sprawie do pracodawcy czy wylacznie "do nas" na forum ??
Nie pamietam czy pisalas o tym a ja przeoczylem.
-
Wiesz, Roga. Ja sobie mysle, ze nie ma co dziewczyny straszyc. Juz sam naglowek na umowie "funktionær" swiadczy o kancie lub nieznajomosci prawa przez pracodawce.
Jak dla mnie pracodawca to Polaczek, ktory albo sam nie zna przepisow, albo liczy na to, ze inni nie znaja.
-
...calkiem zapomnialem kim jest ten pracodawca, co nie zmienia sytuacji, ze jego argumenty tez musza byc wysluchane jezeli Zwiazki zajma sie ta sprawa... inaczej byc nie moze i nie powinno. Ja znam sprawe tylko z jednej strony. Oczywiscie zycze Oli zeby wszystko zostalo rozstrzygniete dla niej pomyslnie pod warunkiem, ze jest mowa o przekroczniu przepisow przez pracodawce.....a czy tak jest? Na pewno wszystko sie wyjasni.
-
Tak, dokładnie musisz spełniać wszystkie warunki! Oni uważają, ze powinieneś swoja "młodość "wykorzystać na uczenie się , a nie na prace. ???
hm.... coś mi się wydaje,że jednak jest więcej niz te 6miesięcy :) i ktos kogoś w błąd wprowadza.
Ktoś przeczyta i będzie myslał ,że jak ma te powiedzmy 20-24lata to dostanie pół roku a-kassy.
Roga wie to napisze :)
Jest połowa dagpenge przez 2lata jesli nie masz 25lat.Racja ?
-
Nie sprawdzam na biezaco przepisow dot, A-kasse. Mysle jednak, ze okres za ktor mozna otrzymywac zapomoge dla bezrobotnych jest jednakowy dla wyzstkich na rynku pracy, a wiec 2 lata. Sadze, ze osoby ktore pisza o 6 miesiacach myla to z okresem po ktoirym nastepuje obnizka dapenge dla osob ponizej 25 lat. Osby ponozej 25 lat, wedlug przepisow ktore ja znam (o ile sie niezmienily) otrzymuja przez pierwsze 6 miesicy taka stawk jaka im przysluguje a po 26 tygodniach bezrobocia obnizonaz zostaje do 50%.
Nikt nie pisze o tym, ze wysoksoc stawki rowniezdla osob ponezej 25 lat zalezyod tego czy bezrobotny jest "aktywowany" czy nie, a to wazne. Osby ktore otrzymuja dagpenge bez aktywacji i sa ponizej 25 lat otrzymuja po 26
tygoniach 50% satwki = 394 kr. dziennie jezeli maja pelne ubezpieczenie, niepelne ubezpieczenie (deltid) otrzymuja 263 kr. dziennie.
Inaczej wyglada sytuacja osob "aktywowanych", ktore maja uznane wyksztalcenie i osob "aktywowanych" ktore nie maja uznanego wyksztalcenia. Dotyczy to osob powyzej 18 lat ale ponizej 25 lat.
Aktywacja osoby ktora ma uznane wyksztalcenie naasadziewyslania jej nakurslub doksztalcenie oznacza ze po pierwszych 26 tygodniach bezrobociagdzie dostawala pelna stawke, otrzymuje podcastej aktywacji 646 kr. dziennie (82% normalnej stawki). Natomiast osoba bez wyksztalcenia rowniez wysylana na taka aktywacjedostaje 394 kr. dziennie (50%).
Osoby ponizej 25 lat z uznanym wyksztalceniem, wysylane na praktyke do zakladu pracy otrzymuja pelna stawke dagpenge, a osoby bez uznanego wyksztalcenie otrzymuja nadal 394 kr. dziennie (50%).
No i teraz zacznie sie chyba goraca dyskusja i wymiana zdan; kto jakie ma wyksztalcenie i czy mu je uznali czy nie.......
....kto decyduje czy sie ma takie wyksztalcenie/szkole/zawod, ktory moze byc uznany itp.
-
....jak zwykle mnostwo "bykow" w moim rekscie. Niestety nie jestem zbyt cierpliwym kiedy mam tylko napisac to co juz jest wiadomym - nie zawsze trafiam w pospiechu we wlasciwe znaki na tastaturze.....Inaczej wyglada z cierpliwoscia jak mam rozwiazac jakis ciekawy/powazny problem, zaszedaje sobie na to czas ("mamo, chwala nas") ;)
-
Witam ponownie -
- zrzeszonych i pozostających na "dagpenge" ,bo pewnie to tylko wąskiego grona interesuje ten wątek.
Czas rozliczeń Skat 2012 powoli za nami ,a już na horyzoncie pojawia się mała myśl jak wykorzystać Feriepenge .
Jest to dość łatwe gdy pracujemy w DK lub pracowało się w 2012 i przebywamy teraz już w Polsce na stałe .
Ale gdy przebywamy na A-kasie i chcemy pobrać Feriepenge za 2012 na wykorzystanie je na podróż po DK w gronie rodzinnym to w tedy wstrzymają nam A-kasse ? - na co najmniej miesiąc za pobranie Feriepenge ?
Wiecie coś na ten temat ,dajcie znać .Może nie tylko mnie to się przyda .
-
a-kasse masz wstrzymaną na tyle dni na ile masz ferie. Weekendów nie wliczaj do ferii.Potem jak wypełniasz dagpengekort to wpisujesz "F" i odliczają te dni od dagpenge.
Trzeba pójść do związków i wypełnić papierek na ferie.Pieniądze powinny przyjść przed pierwszym dniem wolnym.
-
Trzeba pójść do związków i wypełnić papierek na ferie.Pieniądze powinny przyjść przed pierwszym dniem wolnym.
w dobie komputerow,wszystko wypełnia się przez internet :)
-
Jak wypełniłam przez net to i tak musiałam iśc do związków bo babki wpisywały kiedy ferie wcześniej miałam brane ( nawet te z feriekonta) chciała wiedzieć kiedy były i ile dni.
-
chciała wiedzieć kiedy były i ile dni.
Sa tez telefony :D
-
Sa tez telefony :D
Telefonicznie podpisu nie da się złożyć ;) pod czymś co się potwierdza :)
Moje Panie są "udane ":) w związkach 3F. Dwa razy wypełniałam ten sam papierek bo przed świętami chyba już im się pracować nie chciało,że nie wypełniły wszystkiego. Wolę jezdzić 50km dalej bo więcej się dowiem z innego oddziału niż z tego co u mnie w miasteczku jest.