Problem

[Lunatyk]

Witam serdecznie potrzebuje porady.

Pracuje w komunie w szkole jako sprzatacz, problem polega na tym szkola jest zamknieta przez okres wakacji, i normalnie w tym czasie nie pracuje ale otrzymuje normalna pensje, problem polega na tym ze poproszono mnie o to zeby wzial ekstra godziny i pomogl innym w innym miejscu ale u tego samego pracodawcy. Wyszlo mniej wiecej tak ze przepracowalem 64 godziny ekstra, i myslalem ze otrzymam za to pieniadze.

Jak sie okazalo po rozmowie z pracodawca dostalem informacje ze te godziny zostaly mi policzone jako moje normalne godziny pracy, i mam wrazenie ze zostalem oszukany. Poniewaz moglem nie chodzic do pracy a otrzymac taka sama kase.

Jak sprawidz zeby zaplacili za te godziny za te ekstrgodziny ktoreprzepracowalem??? wie ktos?

[czysio]

Co to znaczy , że dostajesz pensje w wakacje ( nie pracując) , czy chodzi o fundusz feriepenge czy jak? Bo jeśli nie jest to wynagrodzenie z feriowego to może firma chciała abyś to odpracował. Pozdro

[jamjurand]

Wiem, ze nauczyciele i personel techniczny maja w lecie platne wakacje; szczegoly o twoim zatrudnieniu (godziny,wakacje itp.) powinne wynikac z twojego kontraktu.Przypuszczam tez, ze place w szkolnictwie biora poprawke na dluuugie wakacje, ale czy to dotyczy rowniez sprzataczek?
Zapytaj moze, kiedy mozesz dostac te "skradzione" 64 godzinne wakacje. Zwiazki zawodowe maja pewnie odpowiedz na twoje pytanie.

[roga]

,,,,,dostalem informacje ze te godziny zostaly mi policzone jako moje normalne godziny pracy, i mam wrazenie ze zostalem oszukany.,,,,,,

Jak sprawidz zeby zaplacili za te godziny za te ekstrgodziny ktoreprzepracowalem??? wie ktos?

Twoje godziny nie mogly byc potraktowane jako normalne godziny pracy - przeciez normalnie w tym okresie nie pracujesz. Zostaly wiec potraktowane jako godziny bez dodatkowego wynagrodzenia, a to juz inna sprawa. Powinienes sprawdzic zarowno swoja umowe o prace jak i umowe zbiorowa. O oszustwie nie chyba mowy - taka jest  moja opinia. Dostajesz wynagrodzenie bez wykonywania pracy. Byc moze jest tak , ze w umowie zobowiazany jestesdo dyspozycyjnosci w razie potrzeby. Znam przypadek osoby zatrudnionej jako sprzatracz w przedszkolu, gdzie rowniez dostaje wynagrodzenie bez wykonywania pracy, ale w czasie zamkniecia przedszkola (wakacje) jest do dypozycji w przedszkolu dyzurnym.