Do Roga. Proszę czytać posty ze zrozumieniem. Pisałem że aby się zarejestrować w a kasie musiałem przedstawić umowę o prace i to uczynilem. A na umowie jak byk stało 60 Kr. I mimo to zostałem zarejestrowany i mimo to po ponad roku pracy na tej umowie dostałem zasiłek z a kasy i decyzje do 2014 roku. Dopabuse po ponownym podjęciu pracy i zakończeniu jej z ostatnim dniem 2011 roku ,chciałem wrócić na zasiłek i odmowa. Niestety wcześniej nikomu nie przeszkadzało ze pracowałem na tak niskiej stawce , a na dodatek dostałem decyzje pozytywna i zasiłek. Ale nie chciałem siedzieć na zasiłku za długo i poszedłem ponownie do pracy. Jak się okazało to był błąd.
Får du ikke den overenskomstmæssige timeløn på dit job, tæller dine arbejdstimer ikke med, når du skal optjene ret til dagpenge.
Men for at dine arbejdstimer kan bruges til at optjene ret til dagpenge og efterløn, er det et krav, at din timeløn mindst svarer til den overenskomst, der gælder inden for dit arbejdsområde. Og det, uanset om din arbejdsgiver har en overenskomst eller ej.
Jezeli nie otrzymujesz stawki godzinowej ustalonej umowa zbiorowa, wypraowane godziny nie upowazniaja do zapomogi.
Wymog: stawka godinowa odpowiadajaca minimum (moze byc wyzsza) stawkom w umowach zbiorowych w danej branzy, bez wzgledu na to czy pracodawca zawarl umowe zbiorowa czy nie.
Sprawdze kiedy ten przepis wszedl w zycie. byc moze dostales zapomoge pierwszyraz wedlug starego przepisu. Aktualnie jest tak jak napisalem.
[Posted on: 12 Sty 2012, 02:53:48]
Roga jesteś bardzo mądrym i oczytanym gościem za co Cię bardzo szanuję. Napisz proszę jaka jest najniższa akceptowalna stawka w DK?
Pisałem powyżej o sytuacji dziewczyn (akurat z firemki mojej żony) i zadałem pytanie ale nikt mi nie potrafi jak na razie odpowiedzieć. Czy w ich przypadku jest to jakaś akceptowalna na rynku stawka?
Takiej najnizszej stawki nie ma. Stawka 60 koron i ponizej nie upowaznia do zapomogi z A-kasse ale jest akceptowana np. przez Skat
. W frimach majacych umowe zbiorowa obowiazuja stawki ustalone miedzy stronami. W pozostalych firmach pracodawca moze zawrzec kontrakt z pracownikiem na innych warunkach. Nie slyszalem jednak o stawce minimum.
[Posted on: 12 Sty 2012, 03:00:14]
Mialem dzisiaj spotkanie z kolega ze SKATu, ktory rowniez udziela porad Zwiazkom Zawodowym. Przy okazji poruszylem temat zatrudnien pracownikow wedlug staki 60 kr. i podobnych.
A wiec nie ma stawki, ktora dyskwalifikowalaby pracownika do otrzymywania zapomogi z A-kasse. A-kassy dokonuja indywidualnej oceny kazdego pracownika wedlug zasady. Ilosc przepracowanych godzin upowazniajacych do zapomogi z A-kasse, jest zaakceptowana tylko
jezeli :
"
Arbjedstimer, hvor lønnen er ikke væsentlig under de overenskomstmæssige løn", -to znaczy: jezeli wypracowano godziny na podstawie dochodu nie rozniacego sie zdecydowanie od dochodow/stawek obowiazujacych wedlug umowy zbiorowej.
Zasada ta istniaa juz przedem, ale A-kassy nie zwracaly na to zbyt duzej uwagi. Sytuacji takiej nie bylo w Danii, poniewaz zaden dunczyk tracac prace, nie podejmuje nowejvpracy ze stawka, ktora bylaby tak wyraznie nizsza niz jak otrzymywal poprzednio. Oczywiscie moze byc mowa o nzszej stawce generalnie, a to ze wzgledu na przyklad na zmiane branzy. Problem pojawil sie tak na prawde okolo 2 lat temu, kiedy 1.5.2009 zniesiono tymczasowe przepisy pozwolenia na pobyt i prqace i wprowadzono jedynie rejestracje legalnego pobytu.
Biorac pod uwage, rozne stawki w roznych branzach, A-kassy dokonuja indywidualnej oceny.
Dlatego dobra rada: Zanim zapiszesz sie do A-kasse, zadzwon i zapytaj czy stawka ktora proponuje ci pracodawca jest wystarczajaco wysoka w stosunku do stawki wg umowy zbiorowej, aby po przepracowaniu wymaganej ilosci godzin otrzymac zapomoge z A-kasse.
Mysle, ze watpliwosci na temat stawki 60 kr., zostaly niniejszym wyjasnione.
Wątek: Uwaga na aKase z 3F. (Przeczytany 13835 razy)
Similar topics (5)
08 Mar 2018, 03:50:19