Ogólne > Rodzina ...
Urlop rodzicielski w Danii
agnieszka1234:
w tym wątku wcześniej jest poruszony temat zwrotu kosztów utrzymania... nie wiem nic na ten temat ale chętnie bym sie dowiedziała. Poza tym to trochę nie fair, bo w tych trzech miesiącach trzeba iść do lekarza, w moim przypadku robić badania i już się traci godziny... ogólnie 9000 na miesiąc to dosyć mało, jeżeli ktoś dopasował swoje życie do zarobków i ma np kredyt. :-\
@ae@:
Nie bardzo rozumiem o co pytasz?
Kto ma komu zwracac koszty utrzymania?
agnieszka1234:
--- Cytat: MargaretMitchell w 19 Wrz 2008, 14:46:10 ---Jeśli pracownik przepracuje przed narodzinami dziecka odpowiednią liczbę godzin, otrzyma w czasie urlopu macierzyńskiego w Danii częściową lub pełną pensję oraz specjalny dodatek.
Pracujący rodzice w Danii są uprawnieni maksymalnie do 52 tygodni urlopu macierzyńskiego wraz z dodatkiem na zwrot kosztów utrzymania.
Ciężarna kobieta może skorzystać z urlopu macierzyńskiego na cztery tygodnie przed planowaną datą porodu i jest zobowiązana korzystać z tego świadczenia przez dwa tygodnie po porodzie. Na podstawie pisemnego zaświadczenia wystawionego przez lekarza z powodów zdrowotnych urlop ten można rozpocząć wcześniej. Po porodzie matka dziecka uprawniona jest do 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, a ojciec do dwóch tygodni urlopu w ciągu 14 tygodni od urodzenia się dziecka. Po tym okresie rodzicom wspólnie przysługuje jeszcze dodatkowe 32 tygodnie urlopu. Podczas trwania urlopu macierzyńskiego istnieje możliwość wykonywania pracy w niepełnym wymiarze czasu.
Dodatek i wynagrodzenie
W Danii istnieje możliwość otrzymywania podczas urlopu macierzyńskiego dodatku na zwrot kosztów utrzymania. Co więcej, jeśli zawrze się wcześniej odpowiednią umowę z pracodawcą, możliwe jest też pobieranie w tym czasie części lub pełnej pensji.
Jeżeli rodzice pracowali przez 13 tygodni przed narodzinami dziecka 120 godzin, są uprawnieni do otrzymywania dodatku na zwrot kosztów utrzymania. Wysokość dodatku jest obliczana na podstawie godzinowej stawki w miejscu zatrudnienia. Świadczenie to jest wypłacane przez władze lokalne w miejscu zamieszkania. Umowa z pracodawcą może określać wypłacanie częściowego lub pełnego wynagrodzenia przez część lub cały okres trwania świadczenia.
Matka otrzymująca stałą pensję upoważniona jest do otrzymywania 50 proc. swojego wynagrodzenia przez 4 tygodnie przed porodem i 14 tygodni po nim. Umowa z pracodawcą może określać dla niej także lepsze warunki. Pracodawca płacący wynagrodzenie pracownikowi podczas urlopu macierzyńskiego ma możliwość otrzymania równowartości dodatku na zwrot kosztów utrzymania, do którego upoważniony jest pracownik.
Prawa obywatela UE
Obywatele UE, których obejmuje duńskie ustawodawstwo w zakresie ubezpieczenia społecznego i którzy pracowali w krajach innych niż Dania w ciągu ustawowych 13 tygodni przed narodzinami dziecka, mogą wliczyć te przepracowane godziny do wymaganej liczby godzin pracy w Danii. Pomocny będzie w takiej sytuacji formularz E 104, który wydawany jest w instytucji ubezpieczeniowej w danym państwie, z którego pracownik chce naliczyć przepracowane tam godziny.
Jeśli urlop macierzyński w ojczystym kraju jest krótszy niż w Danii, można zrzec się prawa do tego świadczenia w pierwszym miejscu i zgłosić się do duńskich władz lokalnych w miejscu zamieszkania w celu uzyskania dodatku na zwrot kosztów utrzymania. Duńskie władze nie mogą jednak ustanawiać takiego dodatku, gdy pracownik otrzymuje już podobne świadczenie w rodzimym kraju, nawet jeśli jego wartość jest niższa niż w Danii.
Rodzice będący obywatelami UE, którzy pracują w Danii na zlecenie pracodawcy z rodzimego kraju, powinni ubiegać się o dodatek do urlopu macierzyńskiego w swoim kraju, pod warunkiem że są oni tam objęci systemem ubezpieczenia społecznego. Dokumentację, która będzie świadczyła o tym, że rodzic ma prawo do urlopu macierzyńskiego we własnym kraju podczas przebywania za granicą, należy dostarczyć, korzystając z formularza E 101. Wydają go władze ojczystego kraju.
Żródło:
http://www.infor.pl/ubezpieczenia/aktualnosci/70092,Kto-i-jak-moze-ubiegac-sie-o-urlop-macierzynski-w-Danii.html
--- Koniec cytatu ---
tutaj ktoś tak napisał
@ae@:
infor.pl to nie jest powazna strona inormacyjna z wiarygodnymi zródlami, ot taki internetowy belkocik. A jeszcze popatrz na date.
Ma sie prawo do urlopu, ma sie prawo do pieniedzy w wysokosci dagpenge, kontanthjælp lub pelnego wynagrodzenie - jesli pracujesz i tak jest w twoim ukladzie zbiorowym.
Nie ma mowy o jakimkolwiek zwracaniu kosztów utrzymania.
Czy to jest fair bo sie ma kredyt? No cóz ani kredyt ani dzidzius nie sa przymusowe :-)
https://www.borger.dk/Sider/Barsel-for-kommende-foraeldre.aspx?NavigationTaxonomyId=919902ec-dfae-4147-b445-353f015b7675
kasiarafal:
Witam. Pytanie za 100 punktów. jest kwiecien, jestem w drugim miesiącu ciąży, kontrakt posiadam na czas określony do połowy lipca, termin porodu na koniec listopada. Czy dostanę zasiłek macierzyński w takiej sytuacji???
Drugie pytanie : jeżeli przykładowo , pójdę na zwolnienie jeszcze w czasie trwania kontraktu, czy po skończeniu kontraktu Komuna będzie wypłacała chorobowe w dalszym ciągu?? A dalej... czy dostanę mimo braku tego kontaktu zasiłek macierzyński??
tak na marginesie: tak, przepracowałam 3 wymagane miesiące do tej pory (do kwietnia).
Nawigacja
[#] Następna strona
Idź do wersji pełnej