Ogólne > Pomoc!
Stwka za nadgodziny w budownictwie
sixthus:
Otoz sprawa wyglada tak:
Agencja Dania Vikar & Rekruttering zatrudnila mnie 30 lipca br. do pracy w firmie NERIS. Przy podpisywaniu umowy zapytalem przedstawiciela agencji o stawke za nadgodziny, ten opdparl, ze stawka w kontrakcie - 115 DKK (cytuje fragment z umowy: "Timeløn er aftalt til kr. 115,00" a dalej "Øvrige ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst (BASIS OK)") to usredniona stawka pomiedzy 105 DKK - podstawa a 135 DKK stawka za nadgodziny. Po pewnym czasie zorientowalem sie, ze cos jest nie tak - zapytalem szefa firmy (NERIS) w ktorej pracuje o stawki za nadgodziny, otrzymalem odpowiedz, ze naleza sie mi dodatek w wysokosci 40% za nadgodziny w dni powszednie. W czasie spotkania z przedstawicielem agencji wspomnialem o owych 40 % procentach - potwierdzil otrzymane przeze mnie informacje. Nadal jednak nie wiem, jakie uklady zbiorowe reguluja te kwestie - podpisane przez Neris czy tez przez agencje. De facto zatrudnia mnie agencja - to oni maja wyplacic mi pieniadze. Zatem - jak sie wydaje - takie kwestie jak nadgodziny, powinny byc regulowane przez uklad zbiorowy podpisany przez agencje.
W papierach dla Udlændingservice (notification of employment) w sekcji "Reason for notification" jest wyraznie zapisane "Ansættelse som/ Byggeri medarbejder" - z czego wynikaloby´, ze pracuje w branzy budowlanej - choc profil skadeservice, to cos wiecej niz prace budowlane. W sekcji "fagomræde" jest zaznaczona pozycja "Faglige Fælles Arbejdsløshedskasse (3F)" - ciekawe, co to oznacza...
Pozdrawiam
Pozdrawiam
Kligon:
"Timeløn er aftalt til kr. 115,00"
"Øvrige ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst (BASIS OK)"
Stawka na godzinę jest umówiona na 115 kr.
Pozostałe warunki zgodnie z obowiązującą umową zbiorową (BASIS OK).
"Faglige Fælles Arbejdsløshedskasse (3F)" oznacza tylko że podlegasz 3F A-kasse (fundusz pracy) na wypadek bezrobocia.
Nie łatwo znaleźć BASIS OK umowę ale chyba jest podpisana z 3F związkami.
Klingon:
Znalazłem ciekawy artykuł:
Vikarer skal have samme løn som fastansatte
"Når en virksomhed bruger vikarer, skal vikaren have det samme løn og vilkår som virksomhedens fastansatte."
Kiedy jakaś firma zatrudnia zastępców, musi zastępca (vikar) mieć te same warunki pracy i płacy co pracownicy zatrudnieni w firmie na stałe.
Tak orzekł sędzia sądu najwyższego w niedawnej sprawie.
To by wyjaśniło zmianę stanowiska agencji w sprawie dodatku za nadgodziny. ;D
Nawigacja
Idź do wersji pełnej