A pracowalas przed zajsciem w ciaze???
Bo cos mi sie wydaje, ze po prostu dostajesz zasilek z Komuny, a nie jest to urlop macierzynski....
[Dodane: 26 Maj 2008, 15:14:09]
Generelt om barselorlov
Er du lønmodtager eller selvstændig erhvervsdrivende har du ret til barselsdagpenge, hvis du opfylder visse krav om beskæftigelse med videre. Du skal:
Jesli jestes pracwonikiem lub prowadzisz dzialalnosc gospodarcza, masz prawo do zasilku macierzynskkiego, jesli spelniasz nastepujace warunki:
have været tilknyttet arbejdsmarkedet i (alle) de sidste 13 uger før den forventede barsel og i denne periode have arbejdet i mindst 120 timer, eller
Bylas na rynku pracy i przepracowalas ostatnich 13 tygodni przed oczekiwanym macierzynskim i w tym czasie przepracowalas mininmu 120 godzin
være berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse, der træder i stedet for,
bylas uprawniona do zailiku dla bezrobonych lub innych swiadczen,
eller
have afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed inden for den seneste måned, eller
være elev i lønnet praktik i en uddannelse
lub ukonczylas swoje wyksztalcenie zawodowe (trwajace minimum 18 miesiecy) w poprzenidm miesiacu lub bylas uczennica zarabiajaca w trakcie praktyki zawodowej Hvis du ikke har krav på løn fra din arbejdsgiver udbetaler kommunen barselsdagpenge under fravær fra arbejde på grund af graviditet, barsel og adoption.
Jesli nie masz prawa do swiadczenia od Twojego pracodawcy, komuna wyplaca Twoj zasilek macierzynski z powodu niezdolnsci do pracy spwodowanej ciaza lub adopcja noworodka.Zazanczam jednak, ze przepisy te odnosza sie do osob, ktore maja tu stale poybty (nie unijne) lub sa tu w ramach laczenia rodzin z osobami posiadajacymi staly pobyt lub obywatelstwo dunskie.
Mysle, ze przepisy dotyczace macierzynskiego w pracy, dotycza wszystkich, natomiast JESTEM PEWNA; ze pomoc z Komuny nalezu sie tylko powyzszym. Pozostali musza sie zglosic do polskiego urzedu marszalkowskiego.
[Dodane: 26 Maj 2008, 15:30:48]
Tu jest wiecej, ale nie mam czasu teraz tlumaczyc:
Før fødslen
Moderen har ret til at holde fri i fire uger før fødslen. Skønner lægen, at arbejdet medfører risiko for moderens eget eller fostrets helbred, kan man begynde barselorloven endnu tidligere.
Efter fødslen: barselorlov og fædreorlov
Efter fødslen har moderen pligt til at holde fri i to uger. Efter de to uger har moderen ret til at holde 12 ugers barselorlov. Faderen har ret til at holde to ugers fædreorlov lige efter fødslen, eller inden for de første 14 uger efter at barnet er født. Fædreorloven skal dog aftales med arbejdsgiveren.
Efter fødslen: forældreorlov
Efter de i alt 14 uger har hver af forældrene ret til at holde 32 ugers forældreorlov. Forældrene har tilsammen ret til 32 ugers forældreorlov med barseldagpenge, som de kan holde sammen eller i forlængelse af hinanden.
Som lønmodtager har du mulighed for at udskyde forældreorlov. Det kan enten ske som retsbaseret eller aftalebaseret udskudt orlov.
Ved en retsbaseret orlov har du ret til at udskyde 8 til 13 uger af de 32 ugers forældreorlov. De udskudte uger skal du holde i én sammenhængende periode. Skifter du job, har du stadig ret til at afholde de udskudte uger.
Ved en aftalebaseret orlov kan du aftale med arbejdsgiveren at udskyde op til 32 uger af forældreorloven til et senere tidspunkt. De udskudte uger kan du holde drypvis. Du skal indgå en ny aftale med din arbejdsgiver, hvis du skifter job.
Du kan også kombinere retsbaseret og aftalebaseret orlov. Det gælder for både den retsbaserede og den aftalebaserede orlov, at de udskudte uger skal være afholdt, inden barnet fylder 9 år.
Forlængelse af forældreorloven
Forældre, som ikke er på kontant- eller starthjælp, har ret til at forlænge de 32 uger med otte uger, så de får 40 ugers forældreorlov, efter barnet er 14 uger gammelt.
Forældre, der er lønmodtagere eller selvstændige, har ret til at forlænge forældreorloven i yderligere seks uger, dvs. 46 uger fra barnets 14. uge. Hvis du vælger at forlænge orloven, skal du dog være opmærksom på, at dagpengene i orlovsperioden bliver sat ned, fordi du max kan modtage et beløb, der svarer til dagpenge i 32 uger.
Forældre har mulighed for, men ikke ret til at begynde at arbejde delvist. Det betyder, at man efter aftale med arbejdsgiveren fx kan arbejde på halv tid og være på barsel i den anden halvdel af tiden.
Barselsdagpenge
Forældre har ret til i alt 52 ugers dagpenge. Den gravide kvinde har som udgangspunkt ret til at holde fri i fire uger før fødslen med dagpenge. Efter barnet er født, har moderen ret til 14 ugers barsel med dagpenge. Faderen har ret til at holde to ugers orlov med dagpenge lige efter fødslen eller inden for de første 14 uger efter at barnet er født. Når barnet er 14 uger gammel, har forældrene tilsammen ret til 32 ugers barseldagpenge. Forældrene kan frit vælge, hvorledes disse 32 ugers barseldagpenge skal fordeles imellem dem. Forældrenes planer for barsel skal dog altid aftales med en eventuel arbejdsgiver.
Hvis du får løn fra din arbejdsgiver under barselsorloven, får du ikke samtidig udbetalt dagpenge. I stedet udbetales barselsdagpengene til din arbejdsgiver.
Barselsdagpengebeløbets størrelse afhænger af din løn, og det antal timer du arbejder. Det maksimale barselsdagpengebeløb er 3.515 kr. pr. uge (gældende fra 7. januar 2008). Hvis du har flere arbejdsgivere ændrer det ikke størrelsen på det beløb, som du får udbetalt i barselsdagpenge.
Oczywiscie to nie wszytsko, reszta jest w zalaczonym przez Margaret linku.
Wątek: urlop macierzynski (Przeczytany 21093 razy)
Similar topics (5)
13 Mar 2012, 18:11:23