Paveldk lubi wiedziec lepiej. "ae" ma w zupelnosci racje. Temat, czy pracodawcawyplaca  Lena cala pensje ,a samo otrzymuje sygedagpenge za pracownika, przekazalem Lena na priv. Dla innych zainteresowanych informuje, ze jezeli w kontrakcie pracy jest wpisane, ze obowiazuje tzw. 120 dages regel (zazwycza dot. funktionærloven), to pracodawca ma prawo zwolnic pracownika po 120 dniach choroby. W innym wypadku, zarowno pracodawca jak i pracownik maja prawo do wypowiedzenia w czasie choroby. Dlatego tez istnieja sygedagpenge, zeby miedzy innymi nie obciazac pracodawcow. Inna sprawa, ktorej nie zbadalem: czy sygedagpenge naleza sie przebywajac poza w ktorym sie je otrzymuje. Stawka sygedagpenge w Danii bazuje na zarobkach uzyskanych przed choroba ale nie wiecej niz 101,62 kr/godz. i max tygodniowo nie wiecej niz ca. 3.700 kr. 
[Posted on: 17 Cze 2010, 15:08:18] 
Mialo byc: "czy sygedagpenge mozna otrzymywac przebywajac w innym kraju niz w kraju w ktiorym sie je otrzymuje". 
[Posted on: 17 Cze 2010, 15:10:14] 
A wiec, zgodnie z Ferieloven sytuacja wyglada nastepujaco:
Jezeli jestes wynagradzany stawka godzinowa dostajesz 12,5 %  feriepenge z wynagrodzenia upowazniajacego do feriepenge w roku kalendarzowym.  
Zmieniony czas pracy:
Dodatek wakacyjny oblicza sie oddochodow ubieglego roku, ale pobory podczas ferii regulowane sa w stosunku do poborow w roku ubieglym. Regulacja nastepuje jezeli: 
•   Masz w czasie feri wyplacane wynagrodzenie i jezeli masz tego samego pracodawce co w roku ubieglym 
•   Pracujesz 20% wiecej lub mniej niz w roku ubieglym (minimum 7,5 godz, tygodniowo wiecej lub mnie w stosunku do 37 godzin) 
•   Zakres pracy zmienil sie o minimum 20%  
Ferie bez feriepenge:
Mimoze nie osiagnelles prawa do 5 tygodniu platnych ferii, masz jednak prawo do ferii, ale sam za nie placisz. Pracodawca ma prawo potracic 4,8% z twojej pensji za kazdy dzien wolnego. 
W jaki sposob otrzymasz ferieoenge?
Jezeli nie masz platnych ferii, pracodawca przekazuje normalnie feriepenge na FerieKonto. FerieKonto napoczatku marca wysyla do ciebie ”feriekontobevis” (dowod poswiadczajacy feriepenge) w ktorym mozesz zobaczyc ile dni i jaka kwote ”zarobiles”. Od 2 marca 2009 weszly w zycie zmiany, ktore oznaczaja, ze ”feriekontobevis” nie musisz wiecej przedkladac pracodawcy do podpisu.Jezeli jestes pracownikiem (lønmodtager) lub prowadzisz samodzielna dzialalnosc gospodarcza, mozesz sam podpisac swoj ”feriekontobevis”. Jezeli w czasie ferii otrzymujesz np. pomoc socjalna (bezrobocie, kontanthjælp, sygedagpenge) musisz jednak tak jak dotychczas uzyskac podpis z twojej A-kassy lub komuny. NIE WOLNO OTRZYMYWAC POMOCY SOCJALNEJ ANI ZASILKU DLA BEZROBOTNYCH z rownoczesna wyplata feriepenge.
Jezeli twoj pracodawca nie wplaca do FerieKonto, ale w zamian uzywa feriekort, wypelniasz ta feriekort i zwracasz do pracodawcy, ktory wyplaca ci feriepenge.
Mysle, ze ww rozwialo watpliwosci pieniedzy urlopowych i chorobowego. Pozostalo pytanie: czy mozna otrzymywac chorobowe za granica ? Sprawdze i wysle info.